После публикации статьи профессора Владимира Евгеньевича Триодина «Конфликтология социально-трудовых отношений: рождение новой научной отрасли» редакция получила отклики, два из которых предлагаем вашему вниманию.
Григорий Фейгин — почетный профессор Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, крупнейший экономист-теоретик мирового уровня. Елена Харитонова — старший научный сотрудник Центра цивилизационных и региональных исследований Института Африки РАН. Фото: архив СПбГУП
Научные школы — главное богатство СПбГУП
Будучи участником описываемого проекта, считаю возможным высказать некоторые соображения, возникшие в ходе его реализации.
Работая в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов с 1998 г., я обратил внимание, что в многочисленных публикациях о нашем вузе редко затрагивается один важный аспект — научные школы. Между тем именно они сыграли ключевую роль в реализации комплексной научно-образовательной программы СПбГУП «Социально-трудовые конфликты постсоветской России».
Научные школы представляют собой устойчивые интеллектуальные сообщества, обеспечивающие не только передачу знаний и научных традиций, но и постоянное развитие интеллектуального потенциала университета. В СПбГУП сформировался ряд сильных научных и творческих школ, многие из которых существуют десятилетиями.
Школа конфликтологии социально-трудовой сферы — одна из самых молодых в нашем почти столетнем вузе. Ее появление связано с инициативой создания факультета конфликтологии, поддержанной 7 октября 2008 г. во время посещения СПбГУП В.В. Путиным. Перед университетом была поставлена сложная задача: создать инновационную образовательную программу, опирающуюся на фундаментальную научную базу.
К тому времени в университете уже существовали серьезные гуманитарные традиции в философии, истории, культурологии и других дисциплинах. Однако для формирования новой отрасли знания требовалось развернуть масштабные исследования, посвященные социально-трудовым конфликтам, их причинам, механизмам и способам урегулирования.
Работу по созданию факультета возглавил доктор культурологии, профессор Г.М. Бирженюк. Под его руководством были выполнены ряд исследований, посвященных технологиям анализа, профилактики и разрешения социально-трудовых конфликтов. Результаты оперативно публиковались и использовались в учебном процессе. Одновременно формировалась научная школа: его ученики защищали кандидатские и докторские диссертации, расширяя круг исследователей этой проблематики.
Существенную методологическую роль в развитии новой научной области сыграла культурология. Конфликтология традиционно развивается на стыке философии, социологии, политологии, психологии, экономики и права. Однако культурологический подход долгое время оставался недостаточно разработанным. Между тем социальные конфликты неизбежно связаны с различиями культурных ценностей, норм и моделей поведения.
Исследования, проведенные на кафедре социально-культурных технологий, позволили рассмотреть культурные механизмы возникновения и развития конфликтов, включая такие темы, как культурология конфликта, темпоральные аспекты социально-трудовых отношений и межкультурные основания конфликтного взаимодействия.
Создание факультета конфликтологии стимулировало развитие исследований и на других кафедрах университета.
В лаборатории анализа и прогноза профсоюзного движения под руководством доцента Д.В. Лобока были проведены исследования социально-трудовых отношений как среды возникновения и урегулирования конфликтов. Их результаты позволили глубже понять причины дисфункции ряда экономических и правовых институтов и предложить концептуальные подходы к совершенствованию отечественной экономики и трудовой этики с учетом базовых ценностей российского общества.
На кафедре экономики и управления под руководством профессоров Г.А. Гончарова и Г.Ф. Фейгина, автора этих строк, были выполнены исследования, посвященные трансформации рынка труда, новым формам занятости и механизмам повышения социальной ответственности государства и элит. Предложены институциональные решения, направленные на повышение качества жизни граждан, расширение доступа к ключевым социальным благам и снижение социального неравенства.
Отдельное направление составили исследования профсоюзов как важнейшего субъекта социального партнерства. Их результатом стала разработка стратегии коллективно-договорного регулирования и расширения участия работников в управлении предприятиями.
Значительный вклад в развитие проекта внесли ученые юридического факультета, исследовавшие правовые аспекты социально-трудовых отношений и конфликтов.
Реализация комплексной программы «Социально-трудовые конфликты постсоветской России» показала высокую эффективность опоры на сложившиеся научные школы. Проведенные исследования существенно расширили содержание учебных дисциплин гуманитарного цикла на факультетах конфликтологии, экономики, юриспруденции, культуры и искусства.
В серии «Трудовые конфликты» уже издано более 60 монографий, доступных на сайте СПбГУП. Эти работы активно используются как исследователями, так и практиками, занимающимися проблемами социально-трудовых отношений.
Как отмечает профессор В.Е. Триодин, за последние 15 лет в СПбГУП подготовлены более 2 тыс. специалистов-конфликтологов. Практически все выпускники успешно трудоустроены, что свидетельствует о востребованности нового направления подготовки.
Опыт СПбГУП показывает, что крупные научно-образовательные проекты наиболее успешно реализуются там, где опираются на сильные научные школы. Они обеспечивают преемственность поколений ученых и создают условия для появления новых научных направлений.
Поэтому научные школы можно рассматривать как главный стратегический ресурс университета. Их развитие не только укрепляет научный потенциал вуза, но и формирует новое поколение исследователей и преподавателей.
Григорий Феликсович Фейгин, доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и управления СПбГУП, Почетный работник образования РФ, приглашенный профессор университетов ФРГ.
Группа ученых из стран Африки, Латинской Америки на ежегодных Международных Лихачевских научных чтениях. Фото: архив СПбГУП
Студенты в научной библиотеке им. Д.А. Гранина СПбГУП. Фото: архив СПбГУП
Трудовые конфликты и национальные рынки
В продолжение разговора, который начался на сайте «Научная Россия», позвольте высказаться в отношении ряда публикаций, осуществленных научными коллективами СПбГУП в рамках проекта «Социально-трудовые конфликты в постсоветской России». Речь идет о серии монографий «Трудовые конфликты», где ряд работ представляют большой интерес для меня как социального психолога и специалиста в области социально-экономических и социокультурных проблем стран Африки и ряда других зарубежных стран.
Трудовые конфликты трудно понять (и тем более управлять ими) вне учета их экономической, правовой, социально-культурной природы. Данный контекст придает значимость работам, посвященным становлению и развитию национальных и региональных рынков труда, которые были опубликованы в серии монографий.
В частности, в 2020 г. издана монография «Рынок труда в Германии: исторические основы и современные реалии», где в системном виде изложены правовые и институциональные основы регулирования трудовых отношений применительно к различным категориям населения страны, а также обозначены современные тенденции развития национального рынка труда с учетом особенностей отдельных земель. В 2021 г. была опубликована монография «Тенденции развития рынка труда в странах Европейского союза», в которой излагаются наиболее актуальные проблемы, характерные для рынков труда европейских стран, прежде всего проблемы трудовой миграции, а также обозначены критерии социальной дифференциации работников. Существенное внимание авторы уделили и влиянию цифровой трансформации на динамику трудовых отношений в странах ЕС. В 2022 г. была издана монография «Молодежь на рынке труда в странах Европейского союза», где существенное внимание уделялось проблемам молодежной занятости и безработицы, а также обзору различных программ, осуществляемых в странах ЕС для поддержки трудоустройства молодежи. В 2023 г. была выпущена монография «Рынок труда в Европейском союзе в условиях санкционной войны», где детально рассмотрены новые проблемы, возникшие на рынках труда европейских стран в 2022–2023 гг. в связи с санкционной войной, объявленной странами Запада экономике России после начала СВО на Украине.
Ценность представляют также работы, построенные на сравнительном анализе тенденций развития национальных рынков труда в отдельных странах и регионах.
Так, в 2024 г. была издана монография «Тенденции развития рынка труда в США, странах ЕС и Китае», где было проведено сравнение особенностей функционирования рынков труда в крупнейших центрах мирового развития. В 2024 г. также вышла монография «Регулирование рынков труда в странах Востока», где помимо рассмотрения некоторых глобальных проблем (в частности, цифровая трансформация и ее влияние на рынки труда) был проведен сравнительный анализ национальных рынков труда (на примере Индонезии, Индии и Вьетнама). Исследования национальных рынков труда были продолжены и в 2025 г. изданием монографий «Тенденции развития рынков труда в странах БРИКС», где были рассмотрены национальные рынки труда Бразилии, ОАЭ, Египта, Ирана, ЮАР и Эфиопии. Отражены такие острые для стран БРИКС проблемы, как неформальная занятость молодежи, безработица, демографические особенности, утечка мозгов и ряд других.
Безусловно, рынок труда можно рассматривать как важнейшую часть национальной экономики в целом. Трудовые отношения характеризуются значительной национальной спецификой, поэтому именно анализ национальных рынков труда с учетом специфики национальных деловых культур, с использованием обширного источникового и эмпирического материала имеет огромное значение. Представленный в монографиях материал обладает практической ценностью не только как информационная база для подготовки специалистов соответствующих специальностей, но и для определения приоритетных задач развития российской экономики в ближайшие годы, а также для выстраивания эффективных переговоров и международных отношений с зарубежными политическими и деловыми партнерами. Учет опыта зарубежных стран важен для принятия взвешенных политических решений с учетом особенностей российского рынка труда и геополитической ситуации в мире.
Представляется, что указанные работы, а также вся серия «Трудовые конфликты» и исследовательский проект, в рамках которого подготовлены все изданные монографии, выполнены на уровне, соответствующем исследованиям и изданиям академических институтов РАН. Считаю целесообразным выдвижение всего проекта на соискание премии Правительства РФ в области науки и техники.
Елена Владимировна Харитонова, кандидат психологических наук (социальная психология), старший научный сотрудник Центра цивилизационных и региональных исследований Института Африки РАН, эксперт Российского совета по международным делам, член Исполнительного комитета Всемирной федерации научных работников.
Заместитель генерального секретаря ООН, министр иностранных дел Испании (2004–2010), почетный доктор СПбГУП Мигель Моратинос выступает на XXIII Международных Лихачевских научных чтениях в СПбГУП 22 мая 2025 г. Фото: архив СПбГУП
