Социально-трудовые конфликты остаются одной из наиболее сложных и чувствительных проблем современной экономической и социальной политики. Их предупреждение и конструктивное урегулирование требуют управленческих решений, основанных на серьезной научной базе. За последние 15 лет в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов сформировалось новое направление исследований — конфликтология социально-трудовых отношений.
I.
В мировой научной практике конфликты в сфере труда рассматриваются как один из ключевых факторов социальной устойчивости и экономического развития. Их изучение требует междисциплинарного подхода, объединяющего экономику, социологию, психологию и право. В России формирование специализированного направления исследований — конфликтологии социально-трудовых отношений — связано с научной школой Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.
Начиналось все в далеком уже 2008 г. 7 октября состоялась встреча в научной библиотеке им. Д.А. Гранина Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП). Участвовали Владимир Путин, Даниил Гранин, Михаил Шмаков, руководители органов государственного управления, ректор, ведущие профессора и лучшие студенты университета. Говорили о ситуации в сфере труда, социально-трудовых отношениях, проблемах развития социального партнерства.
Встреча в научной библиотеке им. Д.А. Гранина Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. 7 октября 2008 г.
Фото: архив СПбГУП
Социальное партнерство — система взаимодействия государства, работодателей и профсоюзов — нуждается в прочной научной основе. Особую роль здесь играет конфликтология, поскольку ключевая задача партнерства состоит в предупреждении конфликтов и достижении согласованных решений между сторонами трудовых отношений.
У каждой истории есть предыстория, и эта — не исключение. Конфликтология — относительно молодая междисциплинарная область научного знания, становление которой произошло в середине ХХ в. Однако в СССР ее развитие было ограничено прежде всего потому, что официальная идеология объявила социализм и коммунизм базой процветания бесконфликтного общества. Даже в драматургии, где конфликт испокон века был движущей силой сюжета, бдительные худсоветы и строгий Главлит стремились допускать исключительно конфликт между хорошим и лучшим.
Но история внесла свои коррективы. Начались перестройка, приватизация фабрик и заводов, рейдерские захваты, закрытие ряда производств, массовая невыплата зарплат, тотальное попрание интересов и прав наемных работников. Всю страну облетела информация о конфликте в Пикалеве. Осенью 2008 г. там сложилась критическая ситуация, вызванная действиями собственников градообразующих предприятий. Доведенные до отчаяния рабочие перекрыли федеральную трассу, из-за чего образовалась многокилометровая пробка. В город приехал Владимир Путин. Его решение позволило стабилизировать ситуацию и сохранить занятость для жителей города.
К моменту встречи в СПбГУП уроки из событий в Пикалеве извлекли все: власть, профсоюзы, наука, образование. И тогда Михаил Шмаков и Андрей Исаев выступили с предложением о создании факультета конфликтологии СПбГУП для проведения научных исследований и подготовки кадров для сферы социально-трудовых отношений. Владимир Путин на той встрече 7 октября его поддержал.
Отметим, что впервые в России подготовку конфликтологов начали в Санкт-Петербургском государственном университете в 1999 г. в экспериментальном порядке. К 2008 г. уже пять вузов вели обучение бакалавров конфликтологии. Однако специалистов по социально-трудовым конфликтам ни в одном вузе не готовили, хотя потребность в такого рода профессионалах была очевидной.
По поручению и при поддержке В.В. Путина в СПбГУП к 2010 г. был создан факультет конфликтологии, ставший первым образовательным и научным центром, специализирующимся на системном изучении социально-трудовых конфликтов.
С первых шагов его организаторам нужно было одновременно готовить студентов и создавать научную базу учебных программ. Существовало много учебников по общей конфликтологии, но научных данных о конфликтах в сфере труда было явно недостаточно.
Академик Дмитрий Лихачев, Александр Запесоцкий и Владимир Триодин
Фото: архив СПбГУП
II.
Началась реализация масштабного проекта, включающего научные исследования, международные конференции и выпуск научной литературы. Нужно было создать принципиально новый учебный план подготовки кадров, а также оказать профсоюзам, органам власти и законодательным структурам реальную помощь в развитии социального партнерства.
В настоящее время выпущено 62 монографии в серии «Трудовые конфликты» общим тиражом более 30 тыс. экземпляров. Эти издания разосланы более чем по 350 адресам, включая комитеты Государственной Думы и Совета Федерации, органы власти субъектов РФ, профсоюзы, объединения предпринимателей, вузы и т.д.
В результате этих исследований сформировалась новая отрасль научного знания — конфликтология социально-трудовых отношений. Это междисциплинарное направление исследований, предметом которого стали закономерности возникновения, развития и регулирования конфликтов в системе трудовых отношений, а также институциональные механизмы согласования интересов работников, работодателей и государства.
Новое направление сформировалось на междисциплинарном пересечении ряда научных областей: социологии, экономической теории, психологии и социальной психологии, этнографии, политологии, юриспруденции, культурологии, философии, конфликтологии.
Исследования развивались по нескольким ключевым направлениям. Первое из них — всесторонний анализ социально-трудовых отношений как среды, источника и сферы урегулирования различных социально-трудовых конфликтов. Эти работы позволили глубже понять причины дисфункций ряда институтов экономики и права, а также разработать подходы к совершенствованию системы трудовых отношений.
Другое направление — анализ собственно социально-трудовых отношений[1], выявление факторов, затрудняющих реформирование экономики и рынка труда в постсоветской России.
Каждый исследовательский проект завершался разработкой методических рекомендаций для органов государственной власти, профсоюзных организаций и работодателей, направленных на совершенствование механизмов социального партнерства и снижение социальной напряженности.
В частности, по итогам исследований последних лет были сформулированы предложения по повышению социальной ответственности управленческих и интеллектуальных элит, а также по укреплению роли государства как гаранта социальной справедливости.
Отдельные исследования были посвящены анализу рынков труда и социально-трудовых отношений в странах Азии, Африки и Латинской Америки, что позволило расширить сравнительную научную базу.
III
Значительный объем исследований был посвящен механизмам социально-трудовых конфликтов, технологиям их профилактики и урегулирования[2].
Бюст Владимиру Триодину в СПбГУП
Фото: архив СПбГУП
Исследования, выполненные в рамках комплексной программы «Социально-трудовые конфликты постсоветской России», существенно расширили проблемно-тематическое поле социально-гуманитарных дисциплин, преподаваемых на факультетах конфликтологии, экономики, юриспруденции, культуры и искусства.
Полученные результаты активно обсуждались на научных конференциях, включая Международные Лихачевские научные чтения, а также на других общероссийских научных форумах.
Сегодня все 62 монографии доступны в интернете на сайте СПбГУП (www.gup.ru). На них имеются тысячи ссылок в Сети, а в архиве университета находятся благодарственные письма от пользователей этих изданий — депутатов, руководителей регионов, специалистов служб занятости, профсоюзных лидеров, политических деятелей, членов трехсторонних комиссий и др. Только за последние три года университет получил 114 таких писем.
Закономерно, что за последние 15 лет подготовлены более 2066 конфликтологов, безработными оказались после выпуска только двое из них.
Таким образом, формирование новой отрасли научного знания и направления подготовки специалистов можно считать состоявшимися.
Вместе с тем в ходе работы выявилась серьезная проблема — недостаточная готовность участников системы социального партнерства к полноценному использованию научных разработок в практической деятельности.
Проект, реализованный в СПбГУП, уже занял заметное место в истории российской социально-гуманитарной науки. Ученый совет университета рассматривает вопрос о выдвижении выполненной работы на соискание одной из государственных научных премий Российской Федерации.
Формирование конфликтологии социально-трудовых отношений свидетельствует о расширении исследовательского поля современной социально-гуманитарной науки. Возникнув на пересечении нескольких дисциплин и опираясь на анализ реальных социальных процессов, это направление открывает новые возможности для изучения механизмов общественного согласия и устойчивого развития сферы труда.
Автор статьи — Владимир Евгеньевич Триодин, почетный председатель Санкт-Петербургского отделения Российского творческого союза работников культуры, доктор педагогических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, заслуженный работник культуры РФ.
[1] Перечислим монографии: «Мониторинг социально-трудовых конфликтов в России. Теория, методика, технологии» (2017), «Национально ориентированная концепция трудовой этики и модель социально-трудовых отношений постсоветской России» (2017), «Национально-культурная специфика социально-трудовых конфликтов: источники, мотивация, условия и стратегии минимизации» (2017), «Социально-трудовые отношения в современной России: перспективные модели социального партнерства» (2017), «Культура социально-трудовых отношений в современной России» (2018), «Социально-трудовые отношения в постсоветской России: национально-культурная специфика, проблемы формирования, ресурсы и стратегии оптимизации» (2019), «История социально-трудовых отношений в России» (2020) и др. Особо нужно отметить уникальное исследование «Социально-трудовые отношения в условиях вооруженных конфликтов: уроки истории» (2024).
[2] «Экономическая природа и механизмы регулирования современных социально-трудовых конфликтов» (2023), «Исторический опыт преодоления социально-трудовых конфликтов в России» (2020), «Технологии связей с общественностью в системе профилактики и урегулирования социально-трудовых конфликтов» (2023), «Участие работников в управлении организацией как фактор профилактики социально-трудовых конфликтов» (2019), «Коллективный договор как механизм предотвращения социально-трудовых конфликтов» (2018), «Консультирование как технология урегулирования конфликтов в организации» (2019), «Переговоры как регулятор социально-трудовых отношений: концепция, методика, технологии» (2018), «Трудовой арбитраж в сфере коллективных споров: история и современность» (2017).
