Новое исследование, опубликованное в Journal of Employment Counseling, показывает, что, когда сотрудники рассматривают требования к работе как препятствия на пути к достижению своих целей, они эмоционально истощаются и, как следствие, теряют вовлеченность в работу и не могут сбалансировать свою работу и семейные роли, - пишет eurekalert.org.
Исследование, в котором участвовали 218 сотрудников, работающих в государственных и частных университетах Пакистана, также показало, что связь эмоционального истощения с конфликтом между работой и семьей и отсутствием работы была сильнее у тех, у кого были низкие политические навыки или более низкая способность понимать других в целом и использовать эти знания, чтобы влиять на других ради достижения собственных целей.
«Политические навыки, кажется, служат важным личным ресурсом для людей в борьбе со стрессовыми условиями работы, позволяя им лучше справляться со стрессорами, не становясь эмоционально истощенными», - пишут авторы.
Фото: rawpixel / 123RF
